Если в процессе исполнения обязательств по трудовому договору возникают новые условия, необходимо сформировать дополнительное соглашение к нему. Существует несколько причин для составления дополнительных соглашений. Например, изменение заработной платы, режима работы или условий труда, перевод на другую должность, повышение по службе и другие изменения. Также важно составить дополнительное соглашение к трудовому.

Отпуск. Он не только полезен для морального духа и производительности работников, но также способствует снижению уровня стресса. Словом, прекрасная возможность расслабиться и восстановить потраченные силы. И в обязанности работодателя входит дать работнику этот отпуск. А работнику кадровой службы, в свою очередь – спланировать. Иногда эта задача может оказаться весьма нелёгкой..

Всякое может произойти за время работы компании. И после увольнения сотрудника может последовать его восстановление на работе. Что нужно делать в этом случае? Какой порядок действий следует установить, чтобы всё сделать правильно и, как следствие, не нарваться на штрафы? Приготовьтесь, сейчас всё расскажем.