Top.Mail.Ru
невыплата заработной платы: действия работника - куда обратиться?

Здравствуйте, уважаемые коллеги и дорогие друзья. Да, не всегда, к сожалению, взаимоотношения работника и работодателя безоблачны. И порой случается так, что заработная плата не выплачивается в срок. Что происходит в этом случае? Невыплата заработной платы: действия работника — куда обратиться? Эта статья будет одинаково полезна как и работникам, так и работодателям. Первым мы напомним, что им грозит за задержку заработной платы, а вторым подскажем правильные действия в сложившейся ситуации. Не забывайте оценить этот материал и добавить страницу в закладки своего браузера — всякое случается.

Невыплата заработной платы: что делать работодателю?

Так уж сложилось, что неблагоприятная экономическая обстановка повлияла на «кассу» многих предприятий. Следовательно, многие работодатели не смогли (действительно, не захотели, а просто не смогли) выдать своим работникам заработную плату. Что же получается в этом случае? Прежде всего, работнику полагается компенсация, которая начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Кстати, это касается не только заработной платы, но и всех других платежей — премий, отпускных, больничных. Та самая просрочка, о которой мы сейчас говорим, начинается на следующий день, после которого должна была состояться выплата. И, таким образом, заканчивается в день погашения задолженности.

Обратите внимание, что компенсация в этом случае не облагается налогом на доход физических лиц (НДФЛ).

В итоге, чем рискует работодатель? Прежде всего, это административная ответственность. То есть штрафы. Индивидуальному предпринимателю полагается за задержку штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей. Повторные нарушения, как правило, наказываются серьёзнее. ИП уже рискует 30 т.р., организация — до 100 тыс. А вот если умудриться не платить заработную плату в течение двух лет, то можно получить реальный срок лишения свободы до 3х лет.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Прием сотрудника в 2021 году без трудовой книжки

Невыплата заработной платы: действия работника — куда обратиться?

Хорошо, а что делать в это время работнику? Ждать? Отчасти — да. 15 дней можно ожидать, пока работодатель предпримет какие-либо действия, а потом можно смело прекращать все производимые работы. Впрочем и здесь есть тонкости: о такой «забастовке» работник должен предупредить работодателя в письменном виде. Такой вариант, к сожалению, не пройдёт у госслужащих, военных и сотрудников МЧС, скорой помощи.

А вот вслед за 15 днями просрочки у работника есть даже три варианта: государственная инспекция по труду, прокуратура и следственный комитет. Такие действия, безусловно, побудят работодателя поскорее разобраться с должниками. Но всё же сначала мы советуем наладить диалог. А вдруг всё можно уладить в «досудебном» порядке?

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить