Отчет при увольнении работника в 2021 году

В текущем году специалистам кадровой службы добавили работы нововведения, а именно — электронные трудовые книжки. Мы уже много писали на эту тему, но вывод из всего сказанного только один. Теперь требуется отчет при увольнении работника в 2021 году. Как и в случаи с другими документами, его нужно подать с первого раза и без ошибок. Как правильно это сделать, сейчас и расскажем. Не забывайте оценить этот материал и добавить его в закладки Вашего браузера.

Отчёт при увольнении работника в 2021 году

Оговоримся сразу: если в компании никаких кадровых движений не происходит, то никакую отчётность сдавать и не нужно. Сдача отчётности потребуется лишь единожды, за все 12 месяцев. А вот как раз в случае увольнения работодатель должен подать отчет СЗВ-ТД. Основание тому — п. 1.4 Постановления Правления ПФ РФ № 730п от 25 декабря 2019 года.

Сама форма отчёта не является коммерческой тайной, её можно скачать из свободных источников. Выглядит она следующим образом:

Как заполнить заполнить и сдать отчет при увольнении работника в 2021 году, чтобы всё сделать правильно? Сейчас расскажем по этапам.

• Во-первых, в отчете при увольнении работника в 2021 году должны быть указаны все достоверне сведения об организации (регистрационный номер в ПФР, КПП, ИНН).
• Во-вторых, это вся информация о застрахованном лице — работнике, который увольняется: ФИО, дата рождения, номер СНИЛС.
• Затем следует указать отчётный период, когда произошло увольнение — это просто номер месяца и года.
• Наконец, потребуется внести данные о самом увольнении: порядковый номер, точную дату, вид кадрового события — увольнение.

Кстати, графу «трудовая функция или должность работника в соответствии с трудовым договором» заполнять не нужно, а на код выполняемой функции обязательно обратите внимание в 2021 году. Не забудьте указать причину увольнения, а также подкрепить форму отчётности сведениями о приказе об увольнении.

Сроки сдачи отчётности

Такую тему, кстати, мы уже затрагиваали, рассказывая про отчётность при приёме сотрудника на работу. Что же касается отчета при увольнении работника в 2021 году, его нужно сдать не позднее 15 числа следующего месяца. К примеру, если увольнение произошло 10 июня, то подать отчёт нужно не позднее 15 июля.