Top.Mail.Ru
отчеты при приеме сотрудника на работу 2021

Здравствуйте, уважаемые коллеги и дорогие друзья. Не секрет, что кадровое делопроизводство — занятие нетривиальное. Тем более, что на протяжении календарного года постоянно приходится сдавать всевозможные отчеты. Налоговая инспекция, пенсионный фонд, центр занятости.. Чтобы не спровоцировать получение штрафа, все документы должны быть подготовлены и сданы точно в срок. Какие же отчеты при приеме сотрудника на работу 2021 потребуются Вашей организации? Не забывайте оценить этот материал и обязательно добавляйте его в закладки своего бразуера — пригодится!

Отчеты при приеме сотрудника на работу 2021

Как правило, существует 4 вида отчетности, которые работники кадровой службы обязаны сдавать. Не забывайте следить за сроками их сдачи. Давайте вспомним их:

  • во-первых, это кадровая отчетность в Пенсионный фонд;
  • во-вторых — отчеты в Росстат;
  • в-третьих, отчеты отдела кадров в службу занятости;
  • наконец, это кадровые отчеты в военкомат.

Кадровая отчетность в ПФР

Прежде всего, отчеты при приеме сотрудника на работу 2021 включают в себя классические документы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. По первому виду отчетности работодатель обязан отчитываться каждый месяц, по второму — каждый год. Впрочем с 2020 года придется сдавать еще одну форму — СЗВ-ТД. О ней мы уже писали здесь и, чувствуется что напишем еще не раз. Напомним, СЗВ-М нужно сдать не позднее 15ого числа месяца (вслед за расчетным), а СЗВ-СТАЖ — не позднее 1 марта после отчетного года.

Отчеты в Росстат

Безусловно, что работа со статистикой — самая трудоёмкая. Самый точный ответ на вопрос, какую отчётность нужно сдавать именно Вашей организации, Вы, конечно, найдёте на самом официальном сайте Росстата. Ну а здесь мы перечислим основные. Итак, статистика требует данные о:

  • численности и заработной плате работников;
  • неполной занятости и движении работников;
  • состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • повышении квалификации и профессиональной переподготовке работников;
  • распределении численности работников по размерам заработной платы;
  • заработной плате работников по должностям и профессиям;
  • численности и потребности в работниках по различным профессиональным группам.
СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Расчет заработной платы работников - пример с формулами

Отчеты при приеме сотрудника на работу 2021 в службу занятости

Такие отчёты подаются каждый месяц: нужно отчитаться о вакантных должностях и рабочих местах для инвалидов (по квоте). Безусловно, такое квотирование устанавливается для организаций, чей штат превышает 100 человек. Поэтому будьте внимательны: периодичность, график сдачи и форму отчетности устанавливают региональные органы власти.

Отчёты в военкомат

Наконец, отчетность для военкомата. Так, если в компании трудятся менее 500 человек, обязанность ведения учёта, формирования и сдачи отчетности вменяется кадровому специалисту (вместе с его должностными обязаанностями). Если штат вырастает до 2000 человек и более, создается специальный военно-учетный стол. Тем не менее, есть две формы — форма №6 и форма №18 (о численности граждан в запасе и сведения о воинском учете в организации), которые нужно сдать не позднее 31 декабря каждого года.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить