Top.Mail.Ru
прием сотрудника в 2021 году без трудовой книжки

Безусловно, если бы не изменения, коснувшиеся трудовых книжек, мы бы начали бескомпромиссно отговаривать Вас от этой затеи. Ведь прием сотрудника в 2021 году без трудовой книжки (впрочем, как и раньше) чреват санкциями и штрафами. Впрочем, есть нюансы, о которых мы сейчас и поговорим. Не забывайте оценить материал в этой заметки и добавить статью в закладки Вашего браузера. Полезно, пригодится!

Прием сотрудника в 2021 году без трудовой книжки

В первую очередь, это большой соблазн. Посудите сами. Особенно в небольших организациях, в которых все можно сделать «на коленке» за 10 минут до прихода инспектора. Но не все так просто. Во-первых, при таком скором оформлении можно допустить уйму ошибок. А в случае их обнаружения (например, неправильная формулировка), санкции не заставят себя ждать — об этом мы писали ранее. И суммы довольно неприятные — могут достигать 70 000 рублей. Словом, намного легче все держать в порядке, нежели чем тратить впустую свои силы и нервы.

Немного по-другому обстоит дело, если Вам банально не хватает информации. Вы не знаете, как оформить прием сотрудника в 2021 году без трудовой книжки. Это вполне поправимо, просто «берите на карандаш». Сейчас пройдемся по самым стандартным ситуациям и расскажем, что к чему.

Ситуация первая

Входные данные: на работу устраивается специалист, который до этого момента нигде не трудился. Иными словами, его первое трудоустройство происходит после 1 января 2021 года, когда на замену бумажным трудовым книжкам пришли электронные.

Что нужно сделать: оформить новому работнику бумажную трудовую книжку и взять у него заявление о переходе на электронную. А далее — передать отчетность в ПРФ, чтобы у него начала формироваться форма «Сведения о трудовой деятельности».

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Больничные листы с 2021 года - последние новости

Ситуация вторая

Входные данные: Новый работник пришёл без трудовой книжки, но за плечами имеется трудовой стаж.

Что нужно сделать: В таком случае следует запросить у новичка «Сведения о трудовой деятельности» по форме СТД-Р, которую он может получить у предыдущего работодателя (или в Пенсионном фонде).

Следует понимать, что без трудовой книжки принимать нового работника попросту опасно. И речь идет не только о возможных штрафах со стороны трудовой инспекции, но и о возможных конфликтах с самим работником. К сожалению, история знает случаи, когда недобросовестные работники заявляли о работе без трудовой. Мотивируя нарушением трудового законодательства, они отсуживали у организации заработную плату за весь период разбирательства. Будьте бдительны!

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить