Top.Mail.Ru
СЗВ-ТД: срок сдачи при приеме сотрудника

Пожалуй, точная расшифровка названия отчётности СЗВ-ТД так и останется тайной. Тиражируемая всеми формулировка «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» не очень отвечает заглавным буквам. Впрочем, разговор сейчас немного о другом — когда эту самую отчётность следует сдавать. СЗВ-ТД: срок сдачи при приеме сотрудника — каков он? Сейчас всё расскажем. Не забывайте проголосовать за этот материал и обязательно добавить её в закладки своего браузера.

СЗВ-ТД: а что это такое?

Как мы уже отметили в предисловии, СЗВ-ТД — это вид отчетности, вмещающей в себя сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Иначе и проще говоря, это просто совокупность записей в трудовой книжке. К слову, совсем неважно, писал ли сотрудник заявление, чтобы оставить бумажный вариант трудовой книжки, или полностью перешёл на электронный вариант. В любом случае, работодатель (в лице кадровой службы, скорее всего) обязан сдавать отчётность: о приёмах и увольнениях, переводах. Да, собственно, о всех изменениях трудовой деятельности сотрудника, которые произошли за отчётный период.

СЗВ-ТД: срок сдачи при приеме сотрудника

Вот как раз пример такого отчёта, которым любезно поделились коллеги из rnk.ru

СЗВ-ТД: срок сдачи при приеме сотрудника

Итак, СЗВ-ТД: срок сдачи при приеме сотрудника таков. Если речь идет о переводе на иную постоянную работу, а сам работник подает соответствующее заявление, то сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее 15-ого числа месяца, который следует за отчетным (имеется в виду тот месяц, в котором был оформлен перевод или подача заявления).

Если же имеет место прием или увольнение работника, то такую отчетность следует подать не позднее того рабочего дня, который следует за днем приема или увольнения. Иначе говоря, на следующий день, как уволился или был принят на работу сотрудник.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Отчет при увольнении работника в 2021 году

Ответственность работодателя

О том, как правильно заполнять форму СЗВ-ТД, мы расскажем в отдельных заметках — материал для этой темы довольно громоздки (но важный!). Здесь же напомним, что работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Предоставление сведений о трудовой деятельности при увольнении работника. Внесение недостоверных сведений о трудовой деятельности. Все это — возможные причины наступления ответственности.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить