Top.Mail.Ru
требования к сотрудникам при приеме на работу

С этого мероприятия начинаются юридические отношения работодателя и работника. Именно поэтому очень важно все правильно оформить. Какие нужно предъявлять требования к сотрудникам при приёме на работу? Сейчас расскажем. Не забывайте оценить этот материал и добавить страницу в закладки своего браузера. Полезное нужно держать под рукой.

Требования к сотрудникам при приёме на работу

Конечно, следует оговориться, что в этом материале мы затронет формальную сторону вопроса. А именно – какие документы потребовать от нового сотрудника при приёме на работу. Естественно, помимо документальный стороны вопроса есть и требования к профессиональным и личным качествам, но это уже тема немного другой статьи. А сейчас к делу.

Итак, требования к сотрудникам при приёме на работу (в плане документов) можно условно разделить на две большие группы: те, что нужны от каждого, и те, что нужны от определённой категории граждан. Например, работникам пищевой промышленности или иностранным гражданам.

Общие требования к сотрудникам при приёме на работу

Документы, которые работодатель вправе затребовать о нового работника, пожалуй, всем известны. Это паспорт гражданина, свидетельство пенсионного страхования и трудовую книжку.

К слову, с последней сейчас достаточно тонкостей, ведь может оказать и так, что в данный момент у новичка и нет трудовой. Что делать в этом случае, мы уже рассказывали в статье «Приём сотрудника без трудовой книжки».

Дополнительные документы при приёме на работу

Вместе с тем существуют должности, профессии (и категории граждан) для которых нужно предоставить дополнительные документы. Взгляните:

  • военный билет потребуется для мужчин, имеющих воинскую обязанность (и за редким исключением – женщин);
  • документы, подтверждающие образование или профессиональный статус, потребуются там, где того требует, к примеру, профессиональный стандарт;
  • некоторые государственные учреждения и организации вправе запросить справку из МВД об отсутствии судимости (например, образовательные учреждения).
СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Куда позвонить по поводу больничного листа?

Отдельные требования к сотруднику при приёме на работу предъявляются, если тот является гражданином другой страны. В этом случае, кроме паспорта родной страны работодатель должен затребовать разрешение на работу, или патент, выданный миграционной службой. Вдобавок – миграционная карта и свидетельство о добровольном медицинском страховании.

Попросить новичка принести несколько своих фотографий для документов (3×4) вполне нормально – они могут потребоваться для оформления личного дела сотрудника и специального удостоверения.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить