С этого мероприятия начинаются юридические отношения работодателя и работника. Именно поэтому очень важно все правильно оформить. Какие нужно предъявлять требования к сотрудникам при приёме на работу? Сейчас расскажем. Не забывайте оценить этот материал и добавить страницу в закладки своего браузера. Полезное нужно держать под рукой.
Требования к сотрудникам при приёме на работу
Конечно, следует оговориться, что в этом материале мы затронет формальную сторону вопроса. А именно – какие документы потребовать от нового сотрудника при приёме на работу. Естественно, помимо документальный стороны вопроса есть и требования к профессиональным и личным качествам, но это уже тема немного другой статьи. А сейчас к делу.
Итак, требования к сотрудникам при приёме на работу (в плане документов) можно условно разделить на две большие группы: те, что нужны от каждого, и те, что нужны от определённой категории граждан. Например, работникам пищевой промышленности или иностранным гражданам.
Общие требования к сотрудникам при приёме на работу
Документы, которые работодатель вправе затребовать о нового работника, пожалуй, всем известны. Это паспорт гражданина, свидетельство пенсионного страхования и трудовую книжку.
К слову, с последней сейчас достаточно тонкостей, ведь может оказать и так, что в данный момент у новичка и нет трудовой. Что делать в этом случае, мы уже рассказывали в статье «Приём сотрудника без трудовой книжки».
Дополнительные документы при приёме на работу
Вместе с тем существуют должности, профессии (и категории граждан) для которых нужно предоставить дополнительные документы. Взгляните:
- военный билет потребуется для мужчин, имеющих воинскую обязанность (и за редким исключением – женщин);
- документы, подтверждающие образование или профессиональный статус, потребуются там, где того требует, к примеру, профессиональный стандарт;
- некоторые государственные учреждения и организации вправе запросить справку из МВД об отсутствии судимости (например, образовательные учреждения).
Отдельные требования к сотруднику при приёме на работу предъявляются, если тот является гражданином другой страны. В этом случае, кроме паспорта родной страны работодатель должен затребовать разрешение на работу, или патент, выданный миграционной службой. Вдобавок – миграционная карта и свидетельство о добровольном медицинском страховании.
Попросить новичка принести несколько своих фотографий для документов (3×4) вполне нормально – они могут потребоваться для оформления личного дела сотрудника и специального удостоверения.
Комментариев нет