Top.Mail.Ru
подбор оценка персонала

Одной из самых насущных проблем любой компании является, безусловно, проблема подбора персонала: где найти адекватных кандидатов с нужной квалификацией, опытом и ответственным отношением к работе? Сотрудники кадровой службы и, несомненно, руководитель, совместно занимаются поиском кандидатов на вакантную должность. Подбор и поиск персонала, как правило, всегда стоит на повестке дня у любого руководителя. Правильная организация процесса подбора кандидатов сможет не только обеспечить ваш бизнес необходимыми кадрами, но и повысить результативность, а также сократить издержки на персонал. Давайте сегодня разберемся, как работает подбор и оценка персонала.

Товарный знак Возможно вас заинтересует наша статья про регистрацию товарного знака фирмы. В этой статье, мы рассказали про цену и условия регистрации товарного знака. Советуем ознакомиться!

Подбор оценка персонала в организации

Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала — это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями. В общем, в больших компаниях ответственность за набор персонала может быть поделена между отделом по подбору сотрудников, который отвечает за рекрутмент, и отделом по развитию и карьерному росту, который занимается вопросами формирования кадрового резерва и внутреннем перемещением персонала.

Методы подбора персонала

Цель отбора кадров — оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании.

Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала:

  • Хронологическое интервью
  • Структурированное интервью
  • Бизнес-кейсы
  • психологические и социометрические тесты
  • Групповое интервью
СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Виды расчета заработной платы и их формы

Безусловно, Часть руководителей организует процесс подбора персонала внутри компании. Преимущества внутреннего способа подбора сотрудников на работу — человек знает корпоративную специфику, имеет квалификацию, образование и, несомненно, навыки для исполнения должностных требований. Кроме того, это дает возможность сотрудникам расти и между тем, двигаться по карьерной лестнице. Несомненно, все это положительно сказывается на кадрах любой компании.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить