Top.Mail.Ru
расчет минимальной заработной платы

С развитием экономики каждый год пересматривается расчет минимальной заработной платы. Безусловно, данное значение не является главным ориентиром для работодателей. Несмотря на это, важно знать его нынешнее значение всем бухгалтерам.

Кстати, недавно мы разбирали смежную тему, расчет средней заработной платы для отпускных в этой статье можете так же ознакомится и с ней, приятного чтения!

Для чего нужен расчет минимальной заработной платы?

Простыми словами, безусловно расчет минимальной платы необходим для понимания оплаты сотрудников. Многие компании, с небольшой и достаточно простой работой, выставляют своим сотрудникам как раз минимальную зарплату.

Кто устанавливает минимум и по какому принципу?

Данная сумма рассчитывается для разных категорий граждан по-разному. Более того, устанавливается минимальная плата как на федеральном уровне, так и на региональном.


Любой субъект устанавливает минимальную плату на основе соглашения с:

  • профсоюзными организациями
  • объединениями работодателей
  • исполнительными органами власти

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа.Безусловно, если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.

Величина минималки берется не из воздуха. Прежде всего, расчет учитывает социальное и экономическое положение региона, а так же минимальный прожиточный минимум. Практика показывает, что регионы устанавливают практически всегда федеральное значение минимальной платы.

Какова ответственность за нарушение расчета минимальной заработной платы?

К сожалению, законы достаточно часто нарушают, поэтому существует так же перечень санкций, который применяется к нарушителям.

Прежде всего, если нарушение было зафиксировано впервые, то работодатель получит предупреждение и заплатит штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Юридическое лицо же, как предприятие, получит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Что такое сальдо в бухгалтерии простыми словами?

Повторное нарушение, безусловно, карается строже. Руководитель заплатит от 20 до 30 тысяч штрафа или получит дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. Юридическое лицо — от 50 до 100 тысяч штрафа.

Заключение

Несмотря на то, что нынешнее значение постоянно увеличивается, оно все еще достаточно низкое в сравнении с другими развитыми странами. Будем надеяться, что в будущем тенденция изменится и пересмотрится алгоритм расчета минимального значения зарплаты.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить