Top.Mail.Ru
Расчет средней заработной платы для отпускных

За время существования нашего сайта, мы успели ответить на множество вопросов по зарплатам. Сегодня же, нашей темой будет расчет средней заработной платы для отпускных. Как определить состав выплат и определить расчетный период? Давайте разберемся!

На заметку, не так давно мы публиковали статью на по видам расчета заработной платы, прочитать ее можете в этой статье обязательно добавляйте в закладки, что бы не потерять и распространяйте среди знакомых!

Расчет средней заработной платы для отпускных. Каков будет порядок расчета?

Регламентирует порядок расчета пункт 2 постановления 922. Давайте определим основы.

Пункт первый: необходимо определить состав выплат в расчетном периоде

Для расчета можно использовать почти возможно все виды оплата труда. Однако, в расчет отпускных нельзя включать следующие виды выплат:

  • Социальные выплаты (например такой является материальная помощь
  • Компенсации (например за использование сотового телефона в рабочих целях)
  • Гарантии (например средний заработок за период законного отпуска)

Пункт второй: определим расчетный период

Для того что бы началось исчисление среднего заработка, необходимо 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Несмотря на это, из расчетного периода исключается:

  • Если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
  • Работник не работал по вине работодателя
  • Работнику представлялись выходные для ухода за детьми

Помимо приведенных вариантов, могут возникнуть нестандартные случаи. Как пример, в 12 месяцах у работника не было фактически отработанных дней или начисления зарплаты. Как быть в таком случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как быть, если отпуск в рабочих днях?

Есть несколько видов, из-за которых стандартная модель не работает. Отпуск таких работников протекает в рабочих днях. В большинстве своем, это применимо к работникам, с договором на сезонные работы или с периодом работы до двух месяцев.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Отчет в пфр при увольнении работника 2021

Давайте приведем пример расчета для рабочих дней Евгении, которой предоставлен оплачиваемый отпуск в рабочих днях с увольнением. С работницей был заключен договор почти на месяц, с 1 января до 30 января и начислено было за этот период 22 тысячи рублей. В таком случае отпускные будут рассчитаны так:


1. Определяем сколько всего дней будут учитываться в расчете отпускных и высчитываем выходные. Получается 30 — 8 = 22


2. Определяем средний дневной заработок. Следовательно 22.000 руб : 22 дня = 1000 руб


3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор был заключен всего на месяц, то отпускные составляют 2 дня. В результате 1000 × 2 = 2000 тысячи рублей

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить