Top.Mail.Ru
Расчет заработной платы в выходные дни

Расчет заработной платы в выходные дни — это отдельная головная боль, для любого работодателя, общеизвестно, что в данном случае ставка работника увеличивается в два раза. Несмотря на это, у компаний и их сотрудников часто возникают каверзные вопросы.

Кстати, ранее мы публиковали статью по подвохам расчета зарплаты за июль, в этой статье там мы раскрыли все секреты, поэтому можете также ознакомиться и добавить в закладки на будущее.

Что нужно понимать под выходными и праздничными днями?

Всем сотрудникам, работающим в офисах или предприятиях, либо же в любых других местах, выделяются выходные дни, общими для всех работников, как правило, таким выходным является воскресенье. Дополнительный выходной день, будет устанавливаться согласно трудовым распорядкам которые приняты внутри конкретных фирм, которые регулирует статья 111 ТК РФ. Продолжительность безостановочного отдыха не может составлять более 42 часов.

С праздничными днями ситуация обстоит иначе. Список нерабочих праздничных дней согласно статье 112 ТК РФ:

  • С 1 по 8 день января – Праздник после нового года
  • 23 февраля – День создания красной армии, а ныне день защитника отечества
  • 8 марта – Праздник солидарности с женщинами, или же международный женский день
  • 1 мая – День солидарности трудящихся
  • 9 мая – День победы над Германией
  • 12 июня – День принятия декларации России
  • 4 ноября – День народного единства

Несмотря на это, согласно статье 113 ТК РФ, имеется возможность привлечь работника в выходные и праздничные дни к своим обязанностям, однако, но для этого обязательно требуется письменное распоряжение и в том числе, письменное согласие работника.

Также, согласно статья 153 ТК РФ, необходимо оплачивать данную работу как минимум в двойном размере или же, например, давать лишний выходной. В случае выбора в пользу выходного дня, оплата идет по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Электронная подпись для сдачи налоговой отчетности. Как она работает?

Примеры оплаты труда в праздничные дни

Пример с дневной ставкой

В случае, если оклад сотрудника — 35 тысяч рублей, по календарю в июне 2020 года 21 рабочий день и сотрудник отработал их все, также в выходной он выходил 13 июня.

Расчет зарплаты в выходной или праздничнй день будет производиться так:

35 000 : 21 × 2 = 3 333 руб.

Пример с почасовой ставкой

В том случае, если оклад сотрудника – 40 тысяч рублей. По календарю в июне 2020 года 168 рабочих часов. Часть от этого времени работник был в прогуле и отработал всего 158 часов, что меньше месячной нормы.

13 июня сотрудник выходил на работу на 5 часов, данные часы ему оплатят ставкой сверх оклада по данной формуле:

40 000 : 168 × 5 = 840 руб.

Подведем итог

Расчет заработной платы в выходные дни оказался не таким уж и сложным, все что потребовалось, это договорится заранее с сотрудником и произвести простые математические вычисления.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить