Top.Mail.Ru
расчет заработной платы за июль 2020

Казалось бы, июль выдался спокойным, если бы не события 1 июля. Как известно, этот день был объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Именно в этот день прошло всенародное голосование относительно внесения поправок в главный закон страны. Каким же тогда будет расчет заработной платы за июль 2020 года? Давайте разбираться вместе.

К слову, если вдруг Вы ещё не знакомы с видами или формами расчета заработной платы, в этой статье мы все разложили по полочкам. Момент это теоретический, поэтому читайте и сохраняйте себе в закладки.

1 июля — нерабочий день. Что это значит?

Итак, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем для всенародного голосования по поправкам в конституцию. Основанием для этого стал указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года №354, «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации».

Занятно, что этот указ (сам по себе) не несет в себе определения статуса этого дня. Однако! В случае, если день общероссийского голосования выпадает на рабочий день (а 1 июля оказался как раз средой), то он признается нерабочим. [п. 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ №1-ФКЗ]

как рассчитать зарплату за июль 2020

Нерабочий день — не праздничный. Поэтому заработная плата начисляется согласно всем классическим правилам.

Как же произвести расчет заработной платы за июль 2020?

Самое важное в этой ситуации — прочувствовать разницу между нерабочим и праздничным днями. Во-первых, они не тождественны. И 1 июля в 2020 году — это не праздничный день, все праздничные дни определяются в Трудовом кодексе. Как Вы прекрасно понимаете, день всенародного голосования в этот перечень никак не входит.

Именно поэтому заработная плата производится в том же порядке, что прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. То есть каждый сотрудник получает оклад в полном размере. Безусловно: те, кто в этот день не должен работать (т.е. работает по сдельной или часовой тарифной ставке), получают дополнительное вознаграждение. Переносить и продлевать ежегодный отпуск работника, если он приходится на 1 июля 2020 года, не требуется.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Табель расчета заработной платы. Удобное решение.

Конечно, может получиться и так, что специфика работы не позволяет сделать 1 июля 2020 года полностью нерабочим днем. Это может быть простая производственная необходимость. Привлечь к работе, конечно, их никто не запрещает, если пройти необходимую процедуру: приказ о привлечении к работе — письменное согласие — оклад в двойном размере. Не забывайте про МРОТ!

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить