Top.Mail.Ru
виды расчета заработной платы

Виды расчета заработной платы и их формы — это личный выбор работодателя. Везде, где есть выбор, есть проблемы. Начиная с понимания предмета и заканчивая возможными последствиями. Сегодня разберёмся, какие формы и виды оплаты существуют. Посмотрим, какие между ними различия, а также приведём примеры расчётов.

А возможно, Вам уже знакома эта тема, и Вы поскорее хотите узнать, как непосредственно рассчитать заработную плату? В таком случае, скорее переходите по этой ссылке. Приятного Вам чтения!

Итак, если вдруг (!) Вы до конца ещё не понимаете, что такое заработная плата. Сейчас проясним. Это вся сумма вознаграждения за труд работника согласно его должностным обязанностям. В эту же сумму могут входить как стимулирующие (бонусы и премии), так и компенсационные (например, за вредность) выплаты. Помимо этого есть такое понятие, как МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Соответственно, это нижняя планка, «под» которую работодателю опускаться нельзя.

Виды расчета заработной платы

Как, наверное, уже Вам понятно, заработная плата делится на основную и дополнительную. Но прежде всего, давайте подробнее разберём, что из себя представляет каждая.

  • Основная заработная плата — базовая выплата, она, как правило, и прописывается в трудовом договоре. Именно эта сумма является определяющей то, сколько времени, сколько работы было выполнено по договору:
    • оклад, тариф или сдельная оплата;
    • нормативные надбавки (за вредность, работу в выходные и т.д.)
  • Дополнительная заработная плата несёт временный (а иногда и просто разовый) характер. Это могут быть доплаты за переработку, выходные пособия. Более того, сколько и кому выдаётся такая заработная плата, решает непосредственно руководитель. Вместе с тем его решение отражается в локальных нормативных правовых актах.
виды расчет заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Вместе со второй выплатой работник получает специальный расчётный листок.

Формы оплаты труда

В качестве форм заработной платы можно выделить сдельную и повременную. Забегая вперёд, отметим, что в одной организации, для одного работника спокойно могут сочетаться две формы оплаты труда. Например, работник трудится определённое время (за что получает деньги), и получает премию за превышение заданных показателей. Такая форма оплаты труда называется повременно-премиальной. Тем не менее, проведём параллели:

  • Повременная система оплаты построена на отработанном работником времени. Нагрузка на работника неоднородна, работа сама нерегулярна. В таком случае ключевым показателем становится качество работы.
  • Сдельная система оплаты труда, напротив, зиждется на объёме проделанной работы. Таким образом, эта система хороша в тех компаниях, где можно учесть отдельное количество выработки: штучность продукции, печатных знаков и т.д.
СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ:   Регистрация фирмы в оффшоре.

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вставить формулу как
Блок
Строка
Дополнительные настройки
Цвет формулы
Цвет текста
#333333
Используйте LaTeX для набора формулы
Предпросмотр
\({}\)
Формула не набрана
Вставить